Năm nay, việc các doanh nghiệp phát hành cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên (cổ phiếu ESOP) dường như được mọi người chú ý hơn mọi năm. Từ việc SCIC phủ quyết việc phát hành ESOP của Vinamilk hay chuyện Masan Group phát hành lượng lớn cổ phiếu ESOP cho số ít lãnh đạo cao cấp.

Tuy nhiên, có một phương án ESOP khá thú vị, không chỉ một ở mà nhiều khía cạnh. Đó là trường hợp của Đường Quảng Ngãi (QNS).

Thông thường cổ phiếu ESOP được phát hành với giá bằng mệnh giá 10.000 đồng hoặc nhỉnh hơn một chút. Thị giá cổ phiếu càng cao thì người mua càng được hưởng lợi.

Tuy nhiên, QNS lại đưa ra mức giá “ngất ngưởng” là 36.700 đồng/cp và đây không phải lần đầu.

Hãy khoan bàn về mức giá đắt rẻ. Với 4,64 triệu cổ phiếu được phát hành, 220 cán bộ nhân viên của QNS đã góp vào công ty 170 tỷ đồng (chỉ thua kém một chút so với con số 179 tỷ của Masan). Tổng số nhân viên của QNS đến cuối năm 2012 là xấp xỉ 4.000 người.

Như vậy bình quân một người góp hơn 770 triệu đồng vào công ty. Trong đó 44 người giữ chức vụ cao nhất đều góp trên 1,08 tỷ đồng/người; 8 người góp 807 triệu còn lại 168 người góp 605,6 triệu đồng/người.

Phát hành ESOP cho một lượng lớn người cùng với khoản tiền mà mỗi người góp vào không nhỏ là một việc chưa hề thấy ở một công ty nào khác.

Nhưng năm gần đây, QNS đều đặn thực hiện phát hành cổ phiếu ESOP và đều phát hành giá cao.

Giá cao nhưng vẫn bèo?

QNS là một trong số những công ty thực phẩm có tốc độ tăng trưởng rất ấn tượng. Khởi đầu là một công ty mía đường nhưng hiện nay QNS đã mở rộng thêm nhiều sản phẩm như bia và nước giải khát, bánh kẹo, sữa đậu nành.

Trong đó, sữa đậu nành với các thương hiệu Fami, Vinasoy đang là mỏ vàng của công ty. Lợi nhuận của mảng này tăng trưởng 173% trong năm 2012 và đóng góp một nửa vào tổng lợi nhuận sau thuế 708 tỷ đồng.

Với mức giá phát hành ESOP thì giá trị của QNS được định giá ở mức xấp xỉ 3.600 tỷ đồng, gấp 5 lợi nhuận năm 2012 (tức P/E bằng 5). Nếu như năm nay lợi nhuận tiếp tục tăng trưởng 20% thì P/E chỉ còn hơn 4 lần. Một mức giá có thể nói là quá rẻ với một doanh nghiệp lớn và đang trong đà tăng trưởng rất mạnh.

Với hai đại gia thực phẩm Vinamilk và Masan Consumer, tỷ lệ trên là 19 lần.

Mức giá 36.700 đồng là mức giá “ưu đãi” và có thể thấy rằng nó chưa phản ánh đúng giá trị của công ty. Nếu QNS giữ được đà tăng trưởng thì không ngạc nhiên khi có nhà đầu tư trả sẵn sàng mua với mức giá cao gấp 3-4 lần thậm chí hơn mức giá trên.

Trong quý 1/2013, lợi nhuận của QNS đạt 228 tỷ đồng, tăng xấp xỉ 80% so với cùng kỳ.

Đặt kế hoạch xa vời thực tế

Hoàn thành kế hoạch lợi nhuận như Đại hội cổ đông đề ra có lẽ là nhiệm vụ bất khả thi đối với QNS...bởi vì kế hoạch quá thấp. Hầu như năm nào công ty cũng vượt mấy lần kế hoạch.

Kế hoạch lợi nhuận năm 2013 là 133 tỷ thì chỉ riêng quý 1 đã vượt 70%. Năm 2012 hoàn thành 587% kế hoạch còn năm 2011 hoàn thành 912% kế hoạch.

Con số kế hoạch quá xa vời với thực tế như vậy là việc hết sức khó hiểu. Đặt kế hoạch thấp để được thưởng có lẽ không phải vì Nghị quyết ĐHCĐ không đề cập vấn đề này. Để báo cáo thành tích có lẽ cũng không phải bởi vì công ty do người lao động làm chủ (đến cuối năm 2012, người lao động trong công ty sở hữu 75,5% cổ phần).

Và nếu lợi nhuận chỉ “cỏn con” như kế hoạch thì người lao động trong công ty cũng không mua cổ phiếu ESOP với mức như như trên.

Theo KAL