Bộ LĐ-TB-XH nhận định nếu điều chỉnh theo đúng lộ trình của đề án cải cách tiền lương là đến năm 2015, mức LTT phải bảo đảm mức sống tối thiểu trong bối cảnh hiện nay thì doanh nghiệp (DN) sẽ khó trụ được, có thể sẽ phải phá sản hàng loạt.

Trước tình hình kinh tế khó khăn, Bộ LĐ-TB-XH đã xây dựng 2 phương án để báo cáo Thủ tướng Chính phủ về lộ trình tăng LTT. Phương án một là LTT sẽ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu vào năm 2017 với mức tăng bình quân khoảng 16,5%-20%/năm; phương án hai là bảo đảm đáp ứng nhu cầu tối thiểu năm 2016 với mức tăng bình quân chung khoảng 18%-23%/năm.

Theo ông Đặng Quang Điều, Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam), việc cho rằng DN khó khăn để dãn lộ trình tăng LTT là không hợp lý. Ông Điều nhấn mạnh: “Khó khăn thì các cơ quan chức năng có liên quan cần vào cuộc để tháo gỡ và giải quyết chứ không thể cứ đề nghị dãn lộ trình tăng lương. Nếu nay mai vẫn tiếp tục khó khăn và lại tiếp tục đề nghị dãn nữa thì không biết đến bao giờ LTT mới đuổi kịp mức sống tối thiểu”.

Ông Điều kiến nghị: “Lộ trình tăng LTT càng rút ngắn càng tốt. Đến năm 2015, LTT phải đuổi kịp mức sống tối thiểu để đáp ứng được yêu cầu đời sống tối thiểu của NLĐ, có như vậy NLĐ mới có thể toàn tâm toàn ý cho công việc được” - ông Điều nhấn mạnh.

Ông Điều cũng cho rằng có rất nhiều giải pháp để bảo đảm việc tăng LTT nhưng chưa được các cơ quan chức năng thực hiện quyết liệt. “Hạn chế thất thoát, lãng phí ngân sách, tài sản của Nhà nước; triệt để chống thất thu thuế; sắp xếp, tinh giản bộ máy biên chế Nhà nước là sẽ có nguồn để tăng lương” - ông Điều khẳng định.