Theo kết quả khảo sát trực tuyến (từ 11 doanh nghiệp “săn đầu người” có uy tín và từ 3.361 người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, với 72% từ cấp trưởng phòng trở lên) do Mạng cộng đồng các nhà quản lý (www.Anphabe.com) công bố ngày 5-3, tổng nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp vẫn tăng trưởng khoảng 10%-20% trong năm 2013.

Dự báo, thị trường sẽ có nhiều dịch chuyển đa dạng, với sự giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng ở cấp quản lý điều hành trong khi nhu cầu tuyển quản lý cấp trung tăng. Các ngành hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm, giáo dục, sản xuất, chăm sóc sức khỏe và du lịch, dịch vụ, sẽ cần nhân sự cấp cao trong khi ngân hàng, bất động sản, dịch vụ tài chính, xây dựng và công nghệ thông tin, đang dư thừa lao động cục bộ, sẽ giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp. Tốp 3 ngành trả lương cao nhất thời gian qua (hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm, dầu khí) được dự báo vẫn duy trì mức tăng lương tốt.

Thị trường cũng sẽ chứng kiến một làn sóng chuyển việc lớn. Có tới 54% nhân sự cao cấp tham gia khảo sát mong muốn tìm một công việc xứng tầm hơn. Chỉ có 5,2% thật sự hài lòng với công việc hiện tại, trong đó bộ phận tài chính/kế toán và mua/cung ứng có độ hài lòng với công việc thấp nhất, nên luôn muốn tìm công việc mới nhiều nhất…

Theo C.TH.

SGGP

http://cafef.vn/kinh-te-vi-mo-dau-tu/nhu-cau-tuyen-dung-nhan-luc-cao-cap-tang-1020-2013030607435909ca33.chn