Theo Ủy ban tài chính Hạ viện Anh, hiện tại có không đến 2% lãnh đạo nữ trong các công ty tài chính. Việc các công ty tài chính thiếu lãnh đạo nữ đã làm sâu sắc thêm tình trạng “group think” (tạm dịch là “suy nghĩ của tập thể”), trong đó các thành viên trong nhóm đưa ra một sự đồng thuận và giảm thiểu những khác biệt trước khi đưa ra đánh giá vấn đề một cách đầy đủ và cẩn thận.

Cũng theo cơ quan này, các công ty tài chính nên chủ động tăng số lượng những nhà lãnh đạo nữ, nếu không những biện pháp bắt buộc sẽ được áp dụng nhằm thay đổi tình trạng trên.

Bên cạnh đó, báo cáo của Ủy ban tài chính Hạ viện Anh cũng chỉ ra sự chênh lệch trong lương bổng của nam giới và nữ giới trong ngành tài chính Anh.

Cơ quan này đã dẫn lời báo cáo của Viện quản lý Chartered về việc mức lương trung bình của các giám đốc nam trong các công ty tài chính là 150 283 bảng trong năm 2009, trong khi con số này với các các giám đốc nữ chỉ là 126 704 bảng.